海立方官网手机版

薪酬福利

海立方官(guan)网手机(ji)版秉承“在坚(jian)持国(guo)有(you)企业属性前提下、无(wu)限接近市场化”的(de)(de)激励理(li)念(nian),秉承“为(wei)(wei)岗位付(fu)(fu)薪、为(wei)(wei)能力付(fu)(fu)薪、为(wei)(wei)绩效(xiao)付(fu)(fu)薪”相结(jie)合的(de)(de)3P付(fu)(fu)薪原则,不断完善自(zi)身多元化激励机(ji)制,搭建短中长期相结(jie)合、物质与非物质相结(jie)合的(de)(de)“六维(wei)激励体系”。

固定薪酬

海立方官网手(shou)机版(ban)以岗位(wei)价(jia)值作为(wei)主要(yao)付薪依据(ju),鼓励员工(gong)通过承(cheng)担高价(jia)值岗位(wei)工(gong)作获取(qu)薪酬回报(bao);

浮动薪酬

海(hai)立方官网手(shou)机(ji)版强调绩(ji)效奖金(jin)的强业绩(ji)导向,奖金(jin)与组(zu)织绩(ji)效、团队绩(ji)效、个人绩(ji)效充分挂钩(gou),鼓励合理拉(la)开薪酬差距;

中长期激励

以《海立方(fang)(fang)官网(wang)手(shou)机版(ban)中(zhong)长(zhang)期激(ji)励指(zhi)引》为顶层设计(ji),海立方(fang)(fang)官网(wang)手(shou)机版(ban)推出以科(ke)技(ji)创新(xin)、业绩提升为主线的15种中(zhong)长(zhang)期激(ji)励工具,鼓励个(ge)人价值(zhi)与企业价值(zhi)相统一(yi),在上市公司股(gu)权激(ji)励、科(ke)技(ji)企业分红(hong)激(ji)励、超额利润分享等增量分享机制探索方(fang)(fang)面均走在中(zhong)央企业前列;

福利

海立(li)方(fang)官网(wang)手机版打造“无(wu)忧(you)”福利体系(xi),在“医(yi)、食(shi)、住、用(yong)、行”五(wu)方(fang)面解决员工(gong)后(hou)顾(gu)之(zhi)忧(you);

荣誉认可

海立(li)方官网(wang)手机版提倡(chang)即(ji)时激励,并通过打造导向明确的(de)集团(tuan)评优机制,对表现突出的(de)团(tuan)队、个人在集团(tuan)范围(wei)内给(ji)予(yu)表彰。

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